Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren sind unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter. Daher investieren wir in die Weiterbildung, Weiterentwicklung und Gesundheit unserer Mitarbeiter. Wir begegnen ihnen mit Wertschätzung und möchten für unsere gegenwärtigen und potenziellen Mitarbeiter ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber sein. Eine positiv erlebbare Unternehmenskultur mit einem festen Wertesystem gibt uns einen klaren Handlungsrahmen.

Wir wollen unsere Vertrauens- und Innovationskultur – basierend auf unserem Richtungssinn, unseren Kernwerten und unseren Prinzipien – sowie eine offene Kommunikation pflegen. Transparente Abläufe und der Austausch von Wissen über Länder- und Markengesellschaften hinweg sind besonders für zunehmend internationalere Teams wesentlich.

Im Rahmen unserer Strategie PASSION 2025 wurden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um ein fundiertes Bild von der Zufriedenheit und Verbundenheit unserer Mitarbeiter zu erhalten. Unser Ziel war es, durch kontinuierliches Engagement eine Weiterempfehlungsbereitschaft von mindestens 90 % der Befragten zu erreichen.

Bei der Erhebung im Jahr 2025 konnten wir einen Wert von 89 % erzielen und liegen damit nur knapp unter unserem ambitionierten Ziel. Seit 2020 (85 %) fand eine kontinuierliche Steigerung dieser Kennzahl statt. Dieses Ergebnis werten wir als Bestätigung unserer bisherigen Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und als Ansporn, unsere Aktivitäten konsequent fortzuführen und weiter auszubauen.