Work-Life-Balance
Balance zwischen Freizeit und Arbeit
Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter sind für den Erfolg des gesamten Konzerns entscheidend. Wir sind uns der zentralen Bedeutung einer guten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bewusst und schaffen daher konzernweit die Rahmenbedingungen für eine flexible Arbeitsgestaltung. Vielfältige Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, berufliche Anforderungen und private Lebensphasen in Einklang zu bringen. Dass diese Angebote aktiv genutzt werden, zeigt sich auch darin, dass im Jahr 2025 konzernweit 114 Männer und 82 Frauen eine Freistellung aus familiären Gründen in Anspruch nahmen. Unter diese Kennzahl fallen neben Mitarbeitern in Pflegezeit oder Elternzeit auch Beschäftigte, die während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten, sowie Mitarbeiter, denen Sonderurlaub oder eine sonstige Freistellung aus familiären Gründen gewährt wurde.
Darüber hinaus bieten die Uzin Utz SE und die codex GmbH & Co. KG ihren Mitarbeitern mit dem Lebensarbeitszeitkonto ein zusätzliches Instrument. Es ermöglicht, Zeit- oder Geldguthaben anzusparen, um längere, geplante Auszeiten – beispielsweise für ein Sabbatical, eine Weiterbildung oder die Pflege von Angehörigen – zu finanzieren. Beide Gesellschaften unterstützen den Aufbau dieses Guthabens zusätzlich durch einen jährlichen Beitrag.
Cariwork bei der Uzin Utz SE
Die Uzin Utz SE unterstützt ihre Mitarbeiter zudem durch das Angebot einer betriebliche Sozialberatung. In Kooperation mit cariwork, einem externen Dienst der Caritas Ulm-Alb-Donau, steht den Mitarbeitern ein professionelles und unabhängiges Beratungsteam zur Seite.
Das erfahrene, interdisziplinäre Team aus Pädagogen, Psychologen und Suchtberatern unterstützt vertraulich bei einer Vielzahl beruflicher oder privater Herausforderungen – von gesundheitlichen Themen über Partnerschaftskonflikte bis hin zu Sorgen am Arbeitsplatz. Die Beratung kann flexibel telefonisch, digital oder persönlich in Anspruch genommen werden und zielt darauf ab, gemeinsam neue Perspektiven und Lösungswege zu entwickeln.
Mitarbeiterzufriedenheit und -verantwortung
Um das volle Potenzial unserer Mitarbeiter zu entfalten, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung geprägt ist. Die berufliche Entwicklung unserer Belegschaft wird durch regelmäßige Mitarbeitergespräche gezielt gefördert. Diese Gespräche bieten eine wichtige Orientierungshilfe für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und ermöglichen die Planung maßgeschneiderter Fortbildungsmaßnahmen, die sowohl auf die Bedürfnisse des Unternehmens als auch auf die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter abgestimmt sind. Wir sind überzeugt, dass kontinuierliches, transparentes Feedback zu Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend für den beruflichen Erfolg ist.
| Mitarbeiterzufriedenheit im Uzin Utz Konzern | 2025 | ||
| Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (Jahre) | 9,2 | ||
| Quote der Mitarbeitenden mit freiwilligem Austritt, betriebsbedingter Beendigung oder Ruhestand | 10,2 % |
Mitarbeiterumfragen
Eine ausgeprägte Unternehmenskultur und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unsere Weiterentwicklung. Als zentrales Instrument dient hierfür die jährliche Mitarbeiterbefragung, die uns aufzeigt, wie unsere Leistungen wahrgenommen werden und wo Verbesserungspotenziale bestehen. Die Befragung lieferte zudem wertvolles Feedback zu Schlüsselthemen wie Arbeitsklima, Führungskultur und zur Strategie PASSION 2025.
Die jüngste Mitarbeiterumfrage wurde 2025 konzernweit (mit Ausnahme von China und Singapur) durchgeführt. Das zentrale Ergebnis ist die Weiterempfehlungsrate als Arbeitgeber, die bei 89 % liegt. Dieses Resultat unterstreicht die hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und bewegt sich damit auf dem Niveau unserer Zielsetzung von 90 %.
Unabhängig davon wurde die Gesundheitsquote ermittelt. Mit 95,4 % konnte diese im Jahr 2025 auf einem konstant hohen Niveau gehalten werden, was für ein gesundes Arbeitsumfeld und wirksame Gesundheitsmaßnahmen spricht.
