Balance zwischen Freizeit und Arbeit. Beispielsweise durch flexibles und mobiles Arbeiten.

Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit sind eng miteinander verknüpft. Um beides zu maximieren, ist eine gute Balance zwischen Freizeit und Arbeit ausschlaggebend. Wir nehmen die zentrale Herausforderung eines modernen Arbeitgebers an und schaffen Voraussetzungen und Angebote, mit denen unsere Mitarbeiter ihre persönliche Lebensplanung mit dem Beruf vereinbaren können. Mit vielfältigen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern sich individuell auf neue Lebensphasen einzustellen. Wenn möglich, bieten wir dementsprechend Teilzeitarbeitsplätze sowie flexible Arbeitszeiten an. Darüber hinaus wurden die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens erweitert. Für besondere Lebensumstände haben unsere Mitarbeiter mit dem sogenannten Lebensarbeitszeitkonto außerdem die Möglichkeit eine Auszeit zum Beispiel für Pflege, Elternzeit, Frühverrentung, Weiterbildung oder auch Sabbatical zu nehmen. Innerhalb des Lebensarbeitszeitkontos können unsere Mitarbeiter Geld, Urlaubstage oder Zeitguthaben ansparen, um dies später für die Auszeit zu nutzen. Zusätzlich unterstützt die Uzin Utz SE den Aufbau des Guthabens mit einem jährlichen Beitrag. Im Jahr 2023 nahmen knapp 90 % (88 %) der Mitarbeiter an diesem Programm teil.

Betriebliche Sozialberatung

Bei UZIN UTZ nehmen wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr ernst und wissen, dass jeder individuelle Herausforderungen und Krisen durchlebt. Um unseren Angestellten in schwierigen Zeiten beizustehen, bieten wir durch cariwork professionelle betriebliche Sozialberatung an. Cariwork, ein Angebot der Caritas Ulm-Alb-Donau, stellt unseren Mitarbeitern erfahrene Berater zur Seite. Dieses interdisziplinäre Team, bestehend aus Pädagogen, Psychologen und Suchtberatern, bietet Hilfe und Unterstützung in einer Vielzahl von Lebenslagen – von alltäglichen Sorgen über gesundheitliche Einschränkungen bis hin zu Partnerschaftskonflikten oder beruflichen Herausforderungen. Die Beratung durch cariwork kann telefonisch, digital oder persönlich in Ulm erfolgen und zielt darauf ab, gemeinsam mit den Betroffenen Lösungen zu finden und einen neuen Blickwinkel auf bestehende Probleme zu ermöglichen. Kurzfristige Termine, regelmäßige Weiterbildung der Berater und ein umfassendes Netzwerk zur Einholung weiterführender Informationen garantieren eine effektive Unterstützung bei jedem Anliegen. Cariwork steht unseren Mitarbeitern als neutraler und unabhängiger Ansprechpartner zur Seite, um sie durch die Herausforderungen des Lebens zu navigieren. Dieses in 2023 neu eingeführte Angebot, löste unsere bis dahin bestehenden Kooperation mit der Keppler-​Stiftung Ulm ab und erweitert das Beratungsangebot über Fragen der Pflege hinaus. 

Mitarbeiterzufriedenheit und -verantwortung

Um das volle Potenzial unserer Mitarbeiter zu entfalten, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung geprägt ist. Die berufliche Entwicklung unserer Belegschaft wird durch jährliche Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten gezielt gefördert. Diese Gespräche bieten eine wichtige Orientierungshilfe für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und ermöglichen die Planung maßgeschneiderter Fortbildungsmaßnahmen, die sowohl auf die Bedürfnisse des Unternehmens als auch auf die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter abgestimmt sind. Wir sind überzeugt, dass kontinuierliches, transparentes Feedback zu Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend für den beruflichen Erfolg ist.

Mitarbeiterumfragen

Wir legen großen Wert auf eine ausgeprägte Unternehmenskultur und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Dabei befinden wir uns, ebenso wie unsere Belegschaft, in einem stetigen Entwicklungsprozess. Ein zentrales Instrument in diesem Prozess ist unsere jährliche Mitarbeiterbefragung. Diese dient als wesentlicher Indikator dafür, wie unsere Mitarbeiter unsere aktuellen Leistungen wahrnehmen und wo Verbesserungspotenzial besteht. Durch diese Befragung gewinnen wir wertvolles Feedback zu Schlüsselthemen wie Arbeitsklima, Führungskultur und unserer Strategie PASSION 2025.

Im ersten Quartal 2023 wurde die jährliche Mitarbeiterumfrage in den Gesellschaften der Kern- und Wachstumsmärkten durchgeführt, mit einer konzernweiten Rücklaufquote von 58 % (62 %). Hier gaben 88 % (89 %) der weltweiten Belegschaft an, morgens gerne zur Arbeit zu gehen. 86 % (90 %) der Mitarbeiter würden UZIN UTZ als Arbeitgeber wieder wählen und 85 % (88 %) als Arbeitgeber bei Freunden und Bekannten weiterempfehlen. Die Gesundheitsquote wurde mittels des Quotienten aus tatsächlich geleisteten Arbeitstagen und den Soll-Arbeitstagen ermittelt und lag in 2023 bei 95,1 % (94,4 %).

Wir freuen uns, dass die Gesundheitsquote auf einem hohen Niveau gehalten werden konnte, erkennen aber auch, dass es in einzelnen Themenfeldern zu Rückgängen gekommen ist. Insbesondere für die Weiterempfehlungsrate haben wir uns zum Ziel gesetzt einen Wert von 90 % zu erreiche. Um dem absteigenden Trend entgegenzuwirken, wurden bereits im Jahr 2023 einige Maßnahmen umgesetzt. Der Grundstein dieser Maßnahmen bildet dabei der neu aufgesetzte Werte- und Kulturprozess. Auf Basis dessen wurden in diesem Jahr eine Vielzahl an Schulungen und Workshops durchgeführt. Hierdurch konnten die definierten Kernwerte, Prinzipien und unser Richtungssinn mit Leben gefüllt werden, wertvolle Themen erarbeitet und der Teamgeist gestärkt werden.

Wir kommen zusammen

Welcome Day

Um den Einstieg unserer neuen Mitarbeiter zu erleichtern, haben wir den "Welcome Day" ins Leben gerufen. In den ersten Monaten stehen neue Teammitglieder vor der Herausforderung, sich mit neuen Aufgabenbereichen, Prozessen und Strukturen sowie einer unbekannten Arbeitsumgebung vertraut zu machen. Der Welcome Day bietet ihnen die Gelegenheit, den Vorstand persönlich zu treffen, Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche zu gewinnen, sich mit unserer Produkt- und Markenwelt vertraut zu machen und an einem Workshop zum Thema "Onboarding-Prozess" teilzunehmen. Dieses Event ist eine hervorragende Gelegenheit, um neue Kontakte zu knüpfen und erste Netzwerke im Unternehmen aufzubauen.

Generation Plus

Unsere "Generation Plus", die aus ehemaligen Mitarbeitern im Ruhestand besteht, liegt uns sehr am Herzen. Unsere Wertschätzung für ihre geleistete Arbeit und ihr langjähriges Engagement bringen wir durch regelmäßige Veranstaltungen zum Ausdruck. Im Jahr 2023 haben wir neben der traditionellen Weihnachtsfeier auch drei Stammtische organisiert. Ein besonderes Ereignis war der jährliche Tagesausflug, der in diesem Jahr über mehrere Stationen durch Ulm führte.